Descargas:

Financiado por:

Servicio de Empleo y Formación de la Región de Murcia

NºObjetivo Técnico:

1

Objetivo Técnico:

El proyecto tiene como objetivo atender mediante itinerarios personalizados a 50 participantes en desempleo registrados en las oficinas de empleo de la Región, sin ocupación, que pertenecen a colectivos vulnerables de atención prioritaria, tal y como vienen definidos en el artículo 50 de la ley 3/2023 de empleo:

la actividad subvencionada engloba el diseño y desarrollo, así como el seguimiento de itinerarios integrales de inserción laboral en el ámbito territorial de la región de Murcia, concretamente en las localidades de Lorquí, Ceutí, Las Torres de Cotillas y Alguazas. El proyecto se basa en el diseño e implementación de itinerarios personalizados de inserción laboral que incluyan acciones de orientación y acompañamiento en la búsqueda de empleo y de formación, así como, en su caso, otras acciones facilitadoras de la inserción laboral, a favor de las personas participantes que pertenezcan a uno o varios de los colectivos.

Finalidad:

Fases:

FASE 1: SELECCIÓN DE PARTICIPANTES. Preselección de 50 participantes de la zona inscritos como demandantes de empleo en las oficinas del Servicio Regional de Empleo y Formación de la Región de Murcia.

FASE 2. DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DE PERFIL.

Acogida y diagnóstico sociolaboral individualizado: sesiones y herramientas, dinamizadas por el equipo trabajo, que dan cuenta de la situación de entrada en el proyecto: ámbito personal, autonomía, nivel educación/formación, situación familiar, experiencia laboral previa, áreas de mejora. Inicio de sesiones de coaching individual. Esta información se utiliza para la elaboración del perfil de la persona usuaria y su clasificación en función de su empleabilidad.

FASE 3. DISEÑO DE ITINERARIO PERSONALIZADO E INDIVIDUAL DE EMPLEO.  Consiste en la elaboración y comunicación del proceso y acciones de mejora, toda la actividad que se estima como más adecuada para su acceso al empleo de acuerdo con su perfil, necesidades y expectativas a través de criterios técnicos y estadísticos, incluyendo las principales actuaciones propuestas y el calendario de realización, así como los elementos de verificación y seguimiento. Se firma el compromiso de adhesión al programa.

FASE 4. ACCIONES DE FORMACIÓN ESPECÍFICA. Realización de 4 acciones de formación específica de al menos 90 horas de acuerdo a las demandas de los participantes y necesidades del sector empresarial.

Además se realizan 30 horas de formación en competencias transversales mediante talleres grupales e individuales.

FASE 5. ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO.. Son 60 horas de atención que permiten el seguimiento individual y personalizado de las actuaciones de cada usuario durante el itinerario, la revisión y actualización del mismo, la fijación y supervisión del cumplimiento de hitos y etapas y cuantas otras funciones de asesoramiento, información y apoyo sean precisas para facilitar la activación del usuario y mejorar su empleabilidad.

FASE 6. ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO. Sesiones de al menos 20 horas donde se proporciona información y manejo eficiente de los medios, técnicas y herramientas accesibles para la búsqueda activa de empleo: empoderamiento, comunicación, trabajo en equipo, nuevas tecnologías, entre otras. Desarrollo competencial (básicas, conductuales, funcionales o técnicas generales).

FASE 7. DIFUSIÓN E INFORMACIÓN. Medidas de difusión y publicidad de la operación, difusión de las acciones y de los resultados, así como del impacto generado en participantes, empresas, entidad, etc. Como se ha mencionado se realiza un Plan de Comunicación y Difusión de la operación, se realiza una imagen corporativa propia, y todos los elementos de difusión como cartelería, rollups, dípticos, etc… Se articula una temporalización de publicaciones en medios y en redes sociales que dan cuenta de los avances el proyecto, de la aportación a los objetivos FSE+ y a la A2030.

Estas acciones se impulsan desde el equipo técnico. Se cuenta además con una agencia experta en Marketing y Publicidad que va a desarrollar todos los elementos de difusión. Se cuenta también con la colaboración de la profesión en Marketing de la Asociación que va a dinamizar las publicaciones y las noticias que surjan en el proyecto.

FASE 7. SEGUIMIENTO Y REFUERZO DEL ITINERARIO. Se prevén actuaciones de tutorización de dos tipos:

 

1. a) Acompañamiento para la consecución efectiva de un empleo, cuando se ha conseguido empleo: gestión y mantenimiento en el puesto de trabajo. Apoyo a la adaptabilidad al empleo. Utilización del coaching tanto individual como grupal de forma periódica.
2. b) Acompañamiento y tutorización en itinerarios ya comenzados durante el proyecto, cuando no se ha conseguido empleo: apoyo periódico para consolidar la activación en la búsqueda de empleo, revisión de los itinerarios, planteamiento de acciones como derivación, orientación, apoyo a búsqueda de ofertas, entrenamiento para entrevistas personales, entre otras

FASE 7. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO. Monitorización de los participantes, de los itinerarios, de la formación y de los resultados del proyecto. El seguimiento se hace centrado en participantes.

Evaluación de todas las actividades realizadas durante la ejecución de la operación con la finalidad de valorar el grado de consecución de los objetivos planteados y de los indicadores de resultados e impacto alcanzados. Estas actuaciones de evolución e impacto se realizan mediante técnicas cuantitativas y cualitativas de recogida de información.