Proyecto de desarrollo e implantación de planes de transición de empleo ordinario

PLAN DE COMUNICACIóN

Definición de objetivos, públicos, acciones, soportes, y temporalización. Incluye acciones de comunicación interna, (dentro de la organización, favorece la participación e implicación) y acciones externas, (visibiliza acciones y resultados, favorece los apoyos y sinergias con empresas, el cambio de percepción social sobre el empleo de las personas con discapacidad).

Objetivos:

El objetivo del plan de comunicación es planificar de forma ordenada cómo vamos a dar a conocer la finalidad del proyecto para todas aquellas personas y entidades puedan conocer el servicio y participar en caso de que estuvieran interesadas.

Públicos:

El proyecto va dirigido a todas aquellas personas trabajadoras con discapacidad de los Centros Especiales de Empleo del Grupo Amiab, que deseen dar el paso a la empresa ordinaria. Además se pretende dar difusión a las empresas ordinarias para que una vez conocido el proyecto, puedan tener un recurso más para la elección de perfiles laborales.

Acciones:

Cuartillas informativas:  dirigidas tanto a personas trabajadoras como a empresas ordinarias.

Historias de vida: artículos y entrevistas donde se relatan las historias laborales y el proceso en el proyecto de transición a la empresa ordinaria.

Artículos de opinión: Donde se detalle, el fin, los objetivos y proceso que se lleva a cabo mediante el proyecto de transición a la empresa ordinario.

Cuñas de radio: en los medios locales

Soportes:

  • Redes Sociales del Grupo Amiab. (Facebook, Twitter, Instagram, pág. web..)
  • Medios de comunicación locales.

Temporalización:

  1. De enero a diciembre de 2022.
  2. De enero a agosto de 2023.

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