Consiste en aportar las herramientas necesarias para que las personas con discapacidad intelectual (PCDi) puedan desarrollar actividades en el entorno sociolaboral y en su comunidad de una forma más autónoma, desarrollando su autonomía personal, laboral y social.

En este servicio, y partiendo siempre desde el prisma de la Planificación centrada en la persona pretendemos mejorar la autonomía personal, laboral y social de las personas bajo unas premisas claras:

• Partir de los objetivos de cada persona.
• Establecer planes individualizados de intervención.
• Evaluación integral del perfil.
• Mejorar la empleabilidad.
• Mejorar la autonomía en entornos normalizados.
• Promover la accesibilidad de los recursos de la comunidad de los participantes.
• Mejorar la calidad de vida.
• Evaluación continua del proceso.
• Máxima transparencia del proceso para con las familias de los participantes.
• Favorecer la participación del entorno empresarial y social de los participantes que creen mayores oportunidades.

Trabajamos dos áreas claramente diferenciadas:

Amiab dentro de su objetivo principal como entidad de alcanzar la plena inclusión de las personas con dicapacidad y/o exclusión social, trabajando para ello de forma gratuita y en varias direcciones:

·Sensibilización del tejido empresarial
·Información sobre las ventajas de la contratación de PDC para cualquier tipo de empresa
·Valor añadido que aporta la contratación de PCD. Responsabilidad Social Empresarial
·Asesoramiento de ayudas para la adaptación de puestos de trabajo (accesos, herramientas, apps, etc).
·Divulgación y cumplimiento de la normativa de la Ley general de Discapacidad.

· Análisis de los puestos de trabajo
· Detección de las necesidades de cada empresa

· Procesos de selección de personal. Análisis de los perfiles disponibles, de la bolsa de empleo.

· Presentación de candidatos Proporcionamos una selección de los candidatos mejor preparados para el puesto requerido.

· Formación específica del candidato para la ejecución del trabajo asignado (Formación AD-HOC)

· Acompañamiento en el proceso incorporación utilizando la metodología de empleo con apoyo en función del perfil del trabajador.

Dotación de herramientas de búsqueda activa de empleo:
· Realización de CV, preparación entrevistas, talleres de empleo para potenciar su perfil profesional, asesoramiento búsqueda en plataformas digitales, etc.

Asesoramiento ventajas hacia la contratación de personal con discapacidad.

Intermediación y seguimiento de candidatos con las empresas.